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丈夫说如果我重回职场就离婚,我该怎么办??

时间:2017-06-23 11:17作者:杜若点击:

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一位刚升级为母亲的咨询者郑女士:
郑女士是一位刚生完孩子不久的女性,她找到我们的时候,我们很惊讶,孩子还没有到一岁,她的身材恢复的很好,小蛮腰和紧致的皮肤,整个人看起来都很精神。郑女士说她现在的苦恼就是丈夫不想要让自己回去职场。郑女士的公司不大,工资也不是很高,但是公司待遇很好,产假也有一年半。现在自己的产假就要结束了,孩子也由母亲帮助照顾,可是丈夫却不让自己回去上班了,说郑女士照顾好孩子就行。因为这件事情,夫妻之间产生了很大的矛盾,郑女士的丈夫认为自己完全有能力支出家庭经济开支,而郑女士则认为这并不是经济支出的问题,而是自己的人生问题。女人也应该经济独立,不是么?并不代表职场女性就不在意家庭和孩子,只是职场女性也需要有一个自己成长的空间。现在丈夫却放出狠话:要是郑女士去上班,就会提出离婚的。郑女士觉得丈夫变得不可理喻,但是又不知如何说服丈夫同意自己重回职场。
 
瑜峰团队婚姻家庭咨询师杜若老师解析:
 
郑女士的丈夫不愿意她重回职场,这个事情确实让郑女士很不舒服,觉得丈夫并没有照顾自己的感受。作为一名婚姻家庭咨询师,我们不能简单的去批评或者责怪丈夫,而是要搞清楚其中的原因。丈夫希望妻子在家做一个全职太太,照顾一家人,到底是出于对妻子的爱,不希望她生完孩子还要辛苦去工作;还是出于对孩子照料与教育的不放心,毕竟社会上有这么多案例,因为让长辈带孩子而产生的隔代教育问题,还害怕保姆在背地里对孩子造成伤害;或者是担心妻子这么要强,会让自己没有“安全感”;或者是害怕妻子面临职场上的各种诱惑,而引发夫妻两人的情感问题。这其中有很多种原因,而不同的原因以及不同的出发点会导致结果的差异。
 
 
下面我就这个问题“丈夫不愿妻子重回职场”的常见原因,来为大家做一个简单的分析:
如果丈夫是属于骨子里比较自卑的类型。
害怕本来就优秀的妻子在职场中愈发强大,让自己体验到一种弱小感,害怕随着妻子的强大,自己对妻子会失控。面对此类的丈夫,在平日生活中,作为妻子,可以适当表达自己对丈夫的认同与欣赏,增加一些鼓励丈夫的话语和行动,增强丈夫的自信心。
如果丈夫是属于那种典型的直男思维。
认为男主外女主内,自己挣钱养家足矣,无需妻子在外厮杀。这一类型的丈夫对妻子其实是非常关爱的,但是往往他们的表达方式太过于直接,会让妻子感到不被尊重,从而受到伤害。妻子在面对直男思维类型的丈夫时,不要直接与其硬碰,这时妻子可以耐心与他解释,工作也是自己想要的一种生活方式,或许会违背丈夫的心意,但是仍然希望能得到他的支持。
如果丈夫是要考虑到妻子回归职场后,家里所要面临的情况这一类型的问题。
比如孩子的教育问题;比如家务问题;比如丈夫工作回家后,没有热菜热饭,或许还要面对同样有工作压力的妻子。面对此类型的丈夫,妻子在决定上班前,需要和丈夫做一个详细的沟通,并在双方的意愿下立一个规则,详细安排即将遇到的问题,怎么在时间和精力有限的情况下夫妻双方去合作,去分担并解决生活中的矛盾。妻子这一方也要尽量避免把压力和工作带入家庭,不要因为工作压力而给家庭带来烦躁或者压抑的不和谐氛围,也要尽可能的主动承担一些家务。
如果丈夫是因为担心妻子面临职场诱惑,并由此引发家庭以及情感问题。
这种情况下,妻子在入职场前一定要和丈夫详细沟通,在工作时,建立明确的和异性同事交往的界限。妻子也可以时常和丈夫分享自己在职场中遇到的人与事,让丈夫了解自己的情况,丈夫有了一种有参与感和掌控感,那么他也会对妻子更放心,更能理解妻子。
综上几点,夫妻在生活中遇到问题,有了困扰,最好的解决方式不是大动干戈,而是双方能冷静下来,心平气和的去沟通,去了解对方的需求。妻子一味的发脾气,丈夫除了对峙就是沉默,这样的沟通方式并不能解决问题,反而会让你们的矛盾恶化升级,结局是两败俱伤,大家都不愿意看到这个结果。就像我们郑女士的这个案子,刚开始在家也是和丈夫哭闹对峙,丈夫也没有同意让她重回职场,从争吵发展到双方冷战。问题没解决,家里反倒是闹得鸡犬不宁。在无法自己处理这种情况之下,可以向相关的专业机构求助,切记不要一味的争吵或者是冷战。这样不仅对解决问题没有帮助,反而会扩大小矛盾,最后演变成家庭问题,甚至是导致婚姻破裂。
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